Dinámicas de trabajo en equipo

Dinámicas de trabajo en equipo

Ejemplos de dinámicas de equipo en el trabajo

Todo tiene que ver con la dinámica de equipo. Las dinámicas de equipo son las relaciones de comportamiento entre los miembros de cualquier equipo. La forma en que un equipo interactúa, se comunica y trabaja en conjunto tiene un impacto dramático en el éxito de un equipo para alcanzar sus objetivos.

La diferencia entre un equipo y un grupo es que un equipo tiene un objetivo compartido. Cuando un grupo de personas trabaja conjuntamente, es crucial que todos tengan claro cuál es ese objetivo. Si su equipo tiene problemas para tomar decisiones y parece luchar contra sí mismo en cada punto crítico, es hora de indagar un poco para averiguar si todos están en la misma página.

Un método popular para establecer objetivos utiliza el acrónimo SMART. Los objetivos efectivos deben ser Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un plazo determinado. Nuestro curso sobre el establecimiento de «objetivos SMART» le ayudará a centrar sus esfuerzos, a rendir cuentas y a alcanzar sus objetivos.

Los miembros del equipo deben sentirse seguros para compartir información e ideas sin temor a ser castigados o avergonzados. La confianza abre la puerta al diálogo que puede conducir a mejores ideas y más creatividad. Los miembros del equipo también deben poder confiar en que todos cumplirán sus plazos, llevarán su peso y harán su parte del trabajo. Como líder, es su responsabilidad fomentar la responsabilidad.

Significado de la dinámica de trabajo

Sobre este artículoAparece en:Actas de EDULEARN19 (hojear)Páginas: 5088-5095Año de publicación: 2019ISBN: 978-84-09-12031-4ISSN: 2340-1117doi: 10.21125/edulearn.2019.1260Nombre de la conferencia: 11th International Conference on Education and New Learning TechnologiesFechas: 1-3 de julio de 2019Lugar: Palma, España Descarga de citas: (BibTeX) (ris) (plaintext) Otras publicaciones de los autores: (buscar)

AU – M.C. GarrigósTI – DINÁMICA DE GRUPOS PARA MEJORAR EL TRABAJO EN EQUIPO Y LAS COMPETENCIAS COLABORATIVAS EN ESTUDIANTES DE QUÍMICASSN – 978-84-09-12031-4/2340-1117DO – 10.21125/edulearn.2019.1260PY – 2019Y1 – 1-3 de julio de 2019CI – Palma, EspañaJO – XI Conferencia Internacional sobre Educación y Nuevas Tecnologías del AprendizajeJA – Actas de EDULEARN19SP – 5088EP – 5095ER –

C.J. Pelegrín, J.C. Martínez, A. Ortega, D. Torregrosa, V. Torregrosa, M. García, A. Juan, J.J. Villora, Y. Flores, M.C. Garrigós (2019) DINÁMICA DE GRUPOS PARA MEJORAR EL TRABAJO EN EQUIPO Y LAS COMPETENCIAS COLABORATIVAS EN ESTUDIANTES DE QUÍMICA, Actas EDULEARN19, pp. 5088-5095.

Resumen del trabajo en equipo

El cambio de la típica cadena de montaje a los modelos organizativos que contenían cantidades crecientes de trabajo en equipo se produjo por primera vez durante la Primera y la Segunda Guerra Mundial, en un esfuerzo [¿por quién?] para que los países unieran a su gente [cita requerida] El movimiento hacia el trabajo en equipo se debió principalmente a los estudios Hawthorne, un conjunto de estudios realizados en los años 20 y 30 que sugerían aspectos positivos del trabajo en equipo en un entorno organizativo. Después de que las organizaciones reconocieran el valor del trabajo en equipo y los efectos positivos que tenía en las empresas, campos enteros de trabajo pasaron de la típica cadena de montaje al modelo organizativo de alto rendimiento contemporáneo.[10][necesita cita para verificar]

La comunicación es otra característica vital para un trabajo en equipo eficaz. Los miembros deben ser capaces de comunicarse eficazmente entre sí para superar obstáculos, resolver conflictos y evitar confusiones. La comunicación aumenta la cohesión.

Introducción al trabajo en equipo

Entender la dinámica del equipoHay algunas áreas clave de excelencia que separan a las empresas de alto rendimiento de las que luchan por mantenerse a flote. Un factor clave que comparten los equipos de alto rendimiento de todos los sectores es que reconocen la importancia de una dinámica de equipo positiva y toman medidas para fomentarla. Al invertir recursos en la promoción de un espíritu de trabajo en equipo y colaboración, las empresas pueden ayudar a sus empleados a prosperar en términos de compromiso, productividad y logros.

Pero, ¿qué son exactamente las dinámicas de equipo?  Todo equipo está formado por miembros con diferentes puntos fuertes, débiles y áreas de experiencia. Las dinámicas de grupo o de equipo entran en juego en las interacciones diarias, el trabajo compartido y los esfuerzos de colaboración del equipo. Si el equipo tiene una dinámica positiva, sus miembros trabajarán juntos con más eficacia, generarán ideas mejores y más innovadoras y tendrán más posibilidades de alcanzar sus objetivos.  Los factores psicológicos pueden influir en la actitud y la capacidad de rendimiento de un equipo, y la dinámica de equipo es una forma de entender esos factores inconscientes y cómo influyen en el comportamiento y el rendimiento del equipo. Reconocer la capacidad individual es importante, pero una parte clave del liderazgo es comprender cómo interactúan los individuos dentro de un grupo.

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