Se puede trabajar en dos sitios a la vez

Se puede trabajar en dos sitios a la vez

Hacer dos trabajos cobrando por uno

Los trabajadores deben asegurarse de que pueden asumir ambos trabajos sin comprometer los intereses de cada uno de los empleadores y ser transparentes en cuanto a los requisitos de ambos trabajos para sus empleadores. Esto ayudará a evitar conflictos posteriores sobre los horarios de trabajo, los salarios y otras prestaciones laborales.Principios clave sobre el reparto de responsabilidades entre el primer y el segundo empleadorPrimer empleador

Durante el periodo en el que los empleados están programados para trabajar para usted, usted es responsable de sus salarios, de las cotizaciones al CPF y de las prestaciones legales y contractuales, que pueden ser prorrateadas en función de las horas de trabajo reducidas.

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Esta hoja informativa expone sus derechos de maternidad y paternidad si cambia de trabajo durante el embarazo o el permiso o si tiene más de un trabajo. Incluye los derechos de maternidad y paternidad de los trabajadores por cuenta ajena, de las agencias, de los trabajadores eventuales y de los autónomos.

El permiso de maternidad es un derecho de un día para las empleadas. Tienes derecho a un permiso de maternidad si empiezas un nuevo trabajo y ya estás embarazada. Deberá notificar a su nuevo empleador que desea tomar el permiso de maternidad antes de la decimoquinta semana antes de que nazca el bebé o tan pronto como le sea posible.

Las trabajadoras pueden disfrutar de un permiso de maternidad de hasta 52 semanas. Si no desea disfrutar de todo el permiso, puede transferir a su pareja el permiso que no haya disfrutado (y la remuneración que no haya percibido, si tiene derecho a ella) para que lo utilice como permiso parental compartido. Consulte el permiso parental compartido más abajo.

Si cambia de trabajo durante el embarazo, es posible que pueda percibir el subsidio de maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) siempre que cumpla los requisitos normales. Para tener derecho a la prestación por maternidad, debe haber trabajado para la misma empresa durante las primeras 26 semanas de embarazo y seguir trabajando para esa empresa durante toda o parte de la decimoquinta semana anterior a la semana prevista para el parto.

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Al desplazarse dentro de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, siempre estará sujeto a la legislación de un solo país. Las instituciones de seguridad social evaluarán bajo qué legislación del país estás cubierto según las normas de la UE.

Si trabajas en un país de la UE distinto al de tu residencia y vuelves a tu país de residencia a diario, o al menos una vez a la semana, eres un trabajador transfronterizo (el llamado «trabajador fronterizo»).  El país donde trabajas es responsable de tus prestaciones de seguridad social. Se aplican normas especiales para la asistencia sanitaria y el desempleo. Consulte nuestra sección de preguntas frecuentes.

Si su empresa (o usted mismo, si es autónomo) le envía a trabajar a otro país durante un máximo de 24 meses, seguirá estando asegurado en su país de origen. Este es el caso de los llamados «trabajadores desplazados» a los que se aplican condiciones específicas. Obtenga más información en nuestras preguntas frecuentes.

Las normas de la UE sobre coordinación de la seguridad social dejarán de aplicarse en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021. Sin embargo, los derechos de las personas cubiertas por el Acuerdo de Retirada celebrado entre la UE y el Reino Unido siguen estando protegidos.

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En 2020 cambiaron las modalidades de trabajo de muchos empleados debido a las repercusiones del coronavirus. Estos cambios incluyen un mayor número de personas que trabajan desde casa, así como cambios en los turnos, las horas de trabajo o las funciones. A medida que los empleados se reincorporan al lugar de trabajo, es posible que busquen una flexibilidad continua o adicional en sus acuerdos laborales, para ayudarles a reducir el tiempo de desplazamiento, gestionar los riesgos de salud y cumplir con los compromisos familiares o de otro tipo. Las empresas que aplican las mejores prácticas deben ofrecer a sus empleados flexibilidad siempre que sea posible para ayudarles a equilibrar su vida laboral y personal.

Reconocer las diferentes necesidades: Puede que un empleado sólo necesite modificar su horario de trabajo durante un breve periodo de tiempo, por ejemplo, mientras sus hijos se instalan en un nuevo colegio. Otros pueden necesitar acuerdos a más largo plazo, como un empleado que quiere volver a trabajar después de un permiso parental como empleado a tiempo parcial de forma continuada. No todas las situaciones son iguales. Es importante tener un enfoque individual de las necesidades del empleado. Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra.

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